Je vais te partager aujourd’hui les 3 principes que j’ai découverts en créant plus de 40 formations en ligne.

Tu pourras ainsi prendre le raccourci de mon expérience et te faciliter la création de formations en ligne :

– PRINCIPE N° 1 : FORMATION = RÉSULTAT SPÉCIFIQUE

On essaye souvent de mettre toutes nos connaissances dans une formation.

C’est une erreur !

  • Le but d’une formation n’est pas d’impressionner l’apprenant avec la quantité de connaissances que tu possèdes sur le sujet X ou le sujet Y.

Non, le but d’une formation est d’apporter une solution à un problème spécifique de l’apprenant.

Une formation ne doit pas être une encyclopédie de toutes tes connaissances sur le sujet X ou Y.

Une formation doit être plutôt une solution à un problème précis de l’apprenant et lui apporter un résultat concret.

– PRINCIPE N° 2 : LA STRUCTURE EST AUSSI IMPORTANTE (VOIRE PLUS) QUE LE CONTENU

Très peu de personnes utilisent des structures précises pour créer des formations.

La plupart des gens y vont à l’instinct.

C’est un procédé trop aléatoire qui ne permet pas de savoir à l’avance si la formation aura un succès ou non…

Les autres utilisent la structure de « l’exposé » enseignée à l’école.

Ça fonctionne bien pour exposer ses idées, mais ça fonctionne beaucoup moins bien pour apporter des résultats concrets à l’apprenant.

C’est pourquoi bien choisir sa structure est aussi important (voire plus) que les idées elles-mêmes.

– PRINCIPE N° 3 : TU N’ES PAS STEVEN SPIELBERG

On prend souvent exemple sur la télé ou les grands Youtubeurs de divertissement quand on enregistre une formation.

Il faut comprendre un truc essentiel :

Créer des formations et créer du contenu de divertissement sont deux métiers différents.

Avec le contenu de divertissement, 80 % de la valeur est véhiculée par l’image, la mise en scène, les effets, la musique, le montage…

Avec le contenu éducatif, 80 % de la valeur est véhiculée par le contenu lui-même.

Arrête les montages ultraléchés, arrête les jump-cut et autres artifices…

Concentre-toi plutôt sur ce qui a vraiment de la valeur pour l’apprenant : le contenu lui-même.

Voilà…

Tu possèdes les 3 grands principes que j’aurais aimé connaitre quand j’ai commencé à créer des formations en ligne.

Applique-les et ça te facilitera certainement la création de formations digitales.

Cet article est tiré de mes « Emails Quotidiens » . Tu peux les recevoir gratuitement dans ta boîte mail chaque matin en cliquant ICI.